Μία σημαντική αλλαγή για τις εργαζόμενες μητέρες φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», που βρίσκεται σε διαβούλευση.
Με τη νέα ρύθμιση, το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα χορηγείται πλέον στις μισθωτές που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 200 ημέρες ασφάλισης, ανεξάρτητα αν αυτές προέρχονται από έναν ή περισσότερους ασφαλιστικούς φορείς και εργοδότες. Ο συνολικός χρόνος θα προσμετράται ενιαίος, διορθώνοντας έτσι μια χρόνια αδικία που απέκλειε μητέρες με διαδοχική ασφάλιση.
Μέχρι σήμερα, οι δικαιούχες έπρεπε να συγκεντρώνουν το σύνολο των απαιτούμενων ενσήμων σε έναν μόνο φορέα μέσα στα δύο χρόνια πριν τον τοκετό, κάτι που άφηνε εκτός γυναίκες με σπασμένη ασφαλιστική πορεία (π.χ. 140 ημέρες σε έναν φορέα και 60 σε άλλον). Με το νέο πλαίσιο, το επίδομα θα καταβάλλεται από τον τελευταίο αρμόδιο φορέα, καλύπτοντας συνολικά 119 ημέρες (56 πριν και 63 μετά τον τοκετό).
Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, υπογράμμισε ότι η παρέμβαση αυτή «αίρει έναν άδικο αποκλεισμό και ενισχύει ουσιαστικά την προστασία της μητρότητας», εντάσσοντας το μέτρο στη γενικότερη προσπάθεια του υπουργείου να εξασφαλίσει δικαιώματα για τις εργαζόμενες μητέρες.
Παράλληλα, το νέο νομοσχέδιο προβλέπει:
- Το επίδομα γονικής άδειας θα είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
- Το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας θα επεκταθεί και στις ανάδοχες μητέρες.
- Η ειδική άδεια μητρότητας έχει ήδη αυξηθεί από 6 σε 9 μήνες, καλύπτοντας πλέον και ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.
- Δίνεται η δυνατότητα μεταβίβασης έως 7 μηνών στον πατέρα.
- Η παροχή επεκτάθηκε σε γονείς που υιοθετούν τέκνο, αλλά και αναδρομικά σε εργαζόμενες σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και ΜΜΕ από τον Νοέμβριο του 2022.
Η κυβέρνηση τονίζει ότι στόχος των αλλαγών είναι η στήριξη της οικογένειας και η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, μέσα από ένα σύγχρονο και δίκαιο πλαίσιο δικαιωμάτων.
