«Σε ό,τι αφορά τη μείωση του χρόνου εργασίας στην Ευρώπη, νομίζω ότι σύντομα και η χώρα μας θα είναι σε θέση να ξεκινήσει αυτή τη συζήτηση, όταν αυξήσει την τεχνολογία και όταν οι επιχειρήσεις αποκτήσουν άλλα χαρακτηριστικά ως προς την παραγωγικότητα» ανέφερε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων στο Υπουργείο Εργασίας, Νίκος Μηλαπίδης, ερωτηθείς σε μια συζήτηση για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, κατά πόσο μπορεί και στη χώρα μας να ανοίξει η κουβέντα για τη μείωση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, όπως συμβαίνει σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
Πιο συγκεκριμένα, μιλώντας στο Πρώτο Πρόγραμμα 91,6 και 105,8 και στην εκπομπή «Πρωινές Διαδρομές» με τον Βασίλη Αδαμόπουλο και την Μαρία Γεωργίου, είπε ότι «είναι κάτι το οποίο το συζητάμε γιατί βλέπουμε τη συζήτηση στην Ευρώπη, όμως πρέπει να συντρέξουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις».
Εξήγησε στη συνέχεια ότι «το σύστημά μας γενικά, αν κάπου πάσχει, είναι στην παραγωγικότητα. Λιγότερες ώρες εργασίας συνιστούν πάρα πολύ για την αύξηση της παραγωγικότητας, όμως αυτού του είδους οι αγορές εργασίας είναι πιο ώριμες όσον αφορά τα τεχνολογικά χαρακτηριστικά, εισάγουν μεγαλύτερη τεχνολογία που επιτρέπουν να δουλεύουν οι άνθρωποι λιγότερες ώρες. Μακάρι πολύ σύντομα να ξεκινήσει και αυτή η συζήτηση στην Ελλάδα. Όμως η δομή της ελληνικής οικονομίας, όπως είναι τώρα, έχει κλάδους όπως παραδείγματος χάρη ο τουρισμός, η εστίαση, το λιανεμπόριο, μεγάλους κλάδους, οι αγροτικές εργασίες που η τεχνολογία δεν έχει εισαχθεί. Όσο επενδύουμε και όσο εισάγουμε περισσότερες τεχνολογίες, θα πέφτουν και οι ώρες απασχόλησης» ανέφερε χαρακτηριστικά.
Όσο αφορά στο νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, εκ του οποίου, το σημείο που αφορά στην εργασία έως 13 ώρες σε έναν εργοδότη, αποτελεί κεντρικό σύνθημα των συγκεντρώσεων στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, ο κ. Μηλαπίδης απάντησε ως εξής:
«Θα απαντήσω με ένα απλό παράδειγμα για να το καταλαβαίνει και ο κόσμος. Σήμερα που μιλάμε, επιτρέπονται μέχρι 3 ώρες υπερωριακή απασχόληση. Δηλαδή, συνολικά κάποιος μπορεί να απασχοληθεί σε έναν εργοδότη μέχρι και 12 ώρες. Αυτό το οποίο κομίζει το νέο νομοσχέδιο είναι μία επιπλέον ώρα υπερωρίας κατ’ εξαίρεση, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζόμενου. Και έρχομαι σε αυτό το οποίο έχετε επισημάνει, σε ό,τι αφορά το ετεροβαρές της σχέσης. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος αρνηθεί να παράσχει υπερωριακή απασχόληση, αυτό δεν συνιστά αποδεκτό λόγο καταγγελίας της σύμβασης. Με άλλα λόγια, δεν μπορεί να απολύσει κανένας εργοδότης κάποιον εργαζόμενο σε περίπτωση που αρνηθεί την υπερωριακή απασχόληση. (…)
Σε εκείνη την περίπτωση που θα φτάσουμε σε μια δικαστική διαμάχη, σε μια υπόθεση που θα ανοίξει στην Επιθεώρηση Εργασίας, το βάρος απόδειξης ότι δεν απέλυσε ο εργοδότης τον εργαζόμενο εξαιτίας της άρνησής του να παράσχει υπερωριακή απασχόληση, το έχει ο εργοδότης.
Θέλω να πω λοιπόν, ότι το δίκαιο το εργατικό έχει τις δικλείδες ασφαλείας που κατοχυρώνουν τον εργαζόμενο».
«Η διαπραγματευτική δύναμη του εργαζόμενου έχει αυξηθεί πολύ, πολύ σημαντικά και σε ό,τι αφορά τις συνθήκες απασχόλησης και σε ό,τι αφορά τους μισθούς, για δύο λόγους. Πρώτον, γιατί είναι πολύ χαμηλή η ανεργία. Δηλαδή πιο δύσκολα βρίσκεις εργαζόμενο παρά δουλειά. Και δεύτερον, ο εργοδότης ο οποίος επιθυμεί να απασχολήσει κάποιον υπερωριακά πρέπει και να τον πληρώσει υπερωριακά, γιατί κάθε ώρα υπερωρίας είναι προσαυξημένη κατά 40%. Θέλω να πω ότι ένας εργοδότης, γιατί ίσχυε και πριν από αυτό το νομοσχέδιο, μπορεί να απασχολήσει 2 εργαζόμενους, έναν με πλήρη απασχόληση και έναν με μερική απασχόληση και να του κοστίσει πολύ λιγότερο.
Άρα, θέλω να πω ότι κακώς εστιάζει τα βέλη η αντιπολίτευση σε αυτή τη διάταξη. Πρόκειται για μία δυνατότητα η οποία, πρέπει να τη δούμε πώς θα περπατήσει στην αγορά σε συνθήκες στενότητας, υπάρχουν ελλείψεις στο εργατικό δυναμικό και σε συνθήκες ψηφιακής κάρτας εργασίας. Δεν πρέπει να παραγνωρίζουμε ότι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας έχει αλλάξει την αγορά εργασίας καθώς καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος και οι υπερωρίες» περιέγραψε ο κ. Μηλαπίδης.
Επιπλέον, επισήμανε ότι υπάρχει διεθνής ευρωπαϊκή οδηγία και κανόνας που αφορά το 11ωρο της ημερήσιας ανάπαυσης.
«Και σήμερα που μιλάμε, ανεξαρτήτως της φύσεως της εργασίας που κάποιος παράσχει, οφείλει να ξεκουράζεται έντεκα ώρες. Άρα είναι ένας κανόνας διεθνώς παραδεκτός, οι 13 ώρες δεν απόσχουν από το ευρωπαϊκό κεκτημένο. Πάνω από 10 χώρες επιτρέπουν άμεσα ή έμμεσα την απασχόληση μέχρι 13 ώρες, απασχόληση κατ’ εξαίρεση, το τονίζω, μέχρι 13 ώρες. Και δίνω ένα παράδειγμα. Κάποιος ο οποίος θα απασχοληθεί την Τρίτη 13 ώρες και την Πέμπτη 12 ώρες γιατί αυτό συμφώνησε με τον εργοδότη του, έχει συμπληρώσει 25 ώρες, του απομένουν άλλες 15 ώρες για να τελειώσει το 40ωρο του πενθημέρου.
Δεν επιτρέπεται η καθημερινή απασχόληση 13 ώρες, αφαιρείται από το υπόλοιπο ωράριό του και βέβαια τα ανώτατα όρια υπερωριών τα οποία είναι 48 ώρες ανά τετράμηνο και 150 ώρες το χρόνο, δεν αλλάζουν καθόλου. Θέλω να πω ότι αυτές οι δικλείδες ασφαλείας δίνουν τη δυνατότητα πάλι κατόπιν συμφωνίας κάποιος να απασχοληθεί με αυτό το καθεστώς μόνο 37 ημέρες το χρόνο» εξήγησε ο κ. Μηλαπίδης.
Ως προς τους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, ερωτηθείς αν υπάρχουν στοιχεία από ελέγχους για εργοδοτικές αυθαιρεσίες τη φετινή καλοκαιρινή σεζόν, είπε ότι υπάρχουν διάσπαρτα στοιχεία, όπως υπάρχουν και στατιστικά σε σχέση με το ότι υπάρχει 10% αύξηση στους ελέγχους σε σχέση με το 2024 και τρία στα δέκα πρόστιμα αφορούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
«Είμαι σε θέση να γνωρίζω ότι η Επιθεώρηση Εργασίας πολύ σύντομα, με την ολοκλήρωση του καλοκαιριού θα αναδείξει τα στοιχεία, καθότι Ανεξάρτητη Αρχή. Θα περιμένουμε λίγο ακόμα. Νομίζω ότι θα εντυπωσιαστούμε από τα στοιχεία. Γενικά πάντως, οφείλω να πω ότι δεν είναι μόνο θέμα κατασταλτικό. Η συμμόρφωση στους νέους κανόνες σε ό, τι αφορά τα χρονικά όρια εργασίας και την ψηφιακή κάρτα εργασίας βαίνει ικανοποιητική. Οφείλω να τονίσω ότι η συντριπτική πλειοψηφία των ελληνικών επιχειρήσεων και στον τουρισμό και στην εστίαση έχει εφαρμόσει το μέτρο με δυσθεώρητα νούμερα. Έχετε δει ότι έχουμε αύξηση στον τουρισμό 850 % στις δηλωθείσες υπερωρίες και πάνω από 150% στην εστίαση. Αυτές οι υπερωρίες κάπου υπήρχαν, κάποια χρήματα δεν πληρωνόταν στους εργαζόμενους. Άρα θέλω να πω ότι το περιβάλλον βαίνει βελτιούμενο και με τη συνδρομή και της πολιτείας και της επιθεώρησης, πάντα χέρι χέρι και με τις επιχειρήσεις νομίζω ότι θα βελτιώσουμε τις συνθήκες απασχόλησης για τους εργαζόμενους» ανέφερε καταλήγοντας.
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Γίνε μέλος στο κανάλι μας στο Viber
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος
