Διευκρινίσεις για το τι προβλέπει η διάταξη που επιτρέπει την εργασία μέχρι και 13 ώρες σε έναν εργοδότη, προσθέτοντας 1 ώρα υπερωρίας, έδωσε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείος Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης, μιλώντας στο Πρώτο Πρόγραμμα 91,6 και 105,8 και στην εκπομπή «Πρωινές Διαδρομές στο Πρώτο» με τον Βασίλη Αδαμόπουλο και την Μαρία Γεωργίου.
Η διάταξη που περιλαμβάνεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο και έχει προκαλέσει αντιδράσεις σε κόμματα της αντιπολίτευσης και συνδικάτα, έρχεται ως αίτημα το οποίο έχουν εισηγηθεί πολλοί κλάδοι της οικονομίας εξαιτίας της έλλειψης εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με όσα ανέφερε ο κ. Μηλαπίδης.
«Σήμερα λοιπόν, είναι δυνατή η υπερωριακή απασχόληση μέχρι 12 ώρες με το ισχύον καθεστώς, την ισχύουσα εργασιακή νομοθεσία σε έναν εργοδότη. Όταν λέω 12, εννοώ 8 ώρες πλήρες ωράριο, από την 8η μέχρι την 9η ώρα είναι υπερεργασία και το περιθώριο υπερωριών ήταν μέχρι πρότινος μέχρι 3 ώρες, άρα εννέα και τρεις, 12.
Με προηγούμενη διάταξη του υπουργείου Εργασίας δόθηκε η δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης σε δύο εργοδότες, είναι μια διάταξη του 2023. Δηλαδή να δουλεύω σε μια επιχείρηση full time και σε μία άλλη part time συν την υπερεργασία και εκεί η παράλληλη απασχόληση σε δύο εργοδότες είναι μέχρι 13 ώρες.
Αυτό το οποίο θα εισάγει το νομοσχέδιο όταν έρθει προς διαβούλευση και προς ψήφιση το εργασιακό νομοσχέδιο, είναι απλά η εναρμόνιση του συνολικού αριθμού υπερωριών είτε σε έναν εργοδότη είτε σε δύο εργοδότες. Υπήρχε μια ασυμμετρία. Άρα στην πραγματικότητα έρχεται και προστίθεται μία ώρα επιπλέον και για έναν εργοδότη. Είναι ένα αίτημα το οποίο έρχεται και το έχει εισηγηθεί και πολλοί κλάδοι της οικονομίας εξαιτίας της έλλειψης εργατικού δυναμικού. Δεν επιβάλλεται, είναι δυνατότητα μέχρι τόσες ώρες και επίσης αυτό είναι πάρα πολύ κρίσιμο, το οποίο νομίζω θα το κατανοήσετε, δεν επιτρέπονται και δεν ξεπερνιούνται τα όρια ανά τρίμηνο που είναι 48 ώρες και δεν ξεπερνιούνται τα ετήσια όρια υπερωριών που είναι 150 ώρες» ανέφερε χαρακτηριστικά.
«Στο δια ταύτα, δίνεται μια ώρα επιπλέον υπερωρία. Ό,τι ισχύει για δύο εργοδότες να ισχύει και για έναν εργοδότη. Δεν επιβάλλεται μονομερώς και δεν γίνεται και αδιακρίτως. Υπάρχουν όρια στη χώρα τα οποία προέρχονται από την ευρωπαϊκή νομοθεσία και οι 11 ώρες ανάπαυσης στις οποίες αναφερθήκατε, πολύ σωστά, είναι ευρωπαϊκό πλαίσιο. Άρα, αν αφαιρέσουμε τις 11 υποχρεωτικές ώρες ανάπαυσης, πήγαμε το δικαίωμα προαίρεσης με αυτή τη διάταξη, στις 13 ώρες. Ό, τι ισχύει για δύο εργοδότες θα ισχύει και για έναν εργοδότη, αλλά δεν μπορεί με διευθυντικό δικαίωμα κανένας εργοδότης να επιβάλει να φτάσουμε τις 13 ώρες» τόνισε ο κ. Μηλαπίδης.
Επιπλέον, σημείωσε ότι οι περισσότερες υπερωρίες είναι προσαυξημένες κατά 40%, συν το γεγονός ότι ένα από αυτά τα οποία εισηγείται το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, είναι σε περιβάλλον ψηφιακής κάρτας όπου αποτυπώνεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας και πληρώνεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας. «Άρα, δεν υποχωρούμε σε τίποτα σε σχέση με τα κατοχυρωμένα δικαιώματα των εργαζομένων. Δίνουμε μία δυνατότητα κατόπιν συμφωνίας να προστεθεί άλλη μία ώρα υπερεργασίας» συμπλήρωσε.
Απαντώντας στο ερώτημα, πώς μπορεί να ανταποκριθεί ένας εργαζόμενος που απασχολείται σε δύσκολες συνθήκες, για παράδειγμα την περίοδο την τουριστική που διανύουμε, σε υψηλές θερμοκρασίες και απαιτητικούς ρυθμούς, σε μια ακόμα επιπλέον ώρα εργασίας, ο κ. Μηλαπίδης ανέφερε τα εξής.
«Είναι απολύτως όπως το περιγράφετε, νομίζω παραβιάζουμε ανοιχτές πόρτες, στη διαπίστωση σας ότι υπάρχουν επαγγέλματα όχι μόνο στον τουρισμό και σε άλλους κλάδους, κάποια είναι ιδιαίτερα επίπονα, γι’ αυτό στο νομοσχέδιο αφενός, πέρα απ’ ό, τι έχει διαρρεύσει στον Τύπο ή σήμερα ανακοινώθηκε, υπάρχει ολόκληρο κεφάλαιο για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και τα όρια τα ημερήσια της ανάπαυσης, το εντεκάωρο είναι απαρέγκλιτος κανόνας, ο οποίος πρέπει να τηρείται ευλαβικά και η επιθεώρηση εργασίας είναι ιδιαίτερα αυστηρή στην τήρηση του εντεκαώρου. Θέλω να σας πω ότι δεν συζητάμε για κάθε μέρα 13 ώρες. Πρέπει να το ξεκαθαρίσουμε αυτό. Συζητάμε τη δυνατότητα μέσα στο μήνα να φτάσουν υπερωρίες ημερησίως μία ή δύο φορές το μήνα μέχρι και τις 13 ώρες. Γιατί και σήμερα που μιλάμε και οι δέκα ώρες και οι έντεκα ώρες, αν με ρωτάτε, σε συνθήκες καύσωνα είναι δύσκολες».
«Νομίζω ότι αδικούμε το νομοσχέδιο, εάν μόνο εστιάσουμε σε αυτή τη διάταξη. Είναι ένα πλέγμα διατάξεων το οποίο έχει σκοπό να εκσυγχρονίσει την εργατική νομοθεσία, να απλοποιήσει διαδικασίες, πάρα πολύ σημαντικό, διευκολύνοντας και τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις και να καταπολεμήσει τη γραφειοκρατία που, κακά τα ψέματα, υπάρχει ακόμα στις εργασιακές σχέσεις. Έτσι κι αλλιώς η συζήτησή μας είναι επίκαιρη, αλλά πρόωρη. Θα υπάρξει διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Θα υπάρξει διαβούλευση που προβλέπεται προκοινοβουλευτική και στη συνέχεια και εντός της Βουλής θα υπάρξει εκτεταμένος διάλογος.
Αυτό που ήθελα να πω ότι είναι ότι η αγορά εργασίας μετασχηματίζεται καθημερινά λόγω της ανάπτυξης της οικονομίας και το σημείο ισορροπίας μεταξύ της κατοχύρωσης των δικαιωμάτων εργαζομένων και της λειτουργίας της αγοράς είναι πάντα το ζητούμενο. Εγώ αντιλαμβάνομαι αυτό το οποίο λέτε, αλλά θέλω να πω ότι σε μια ανεργία του 8%, όπου όλες οι επιχειρήσεις αναζητούν εργατικό δυναμικό, όλο το φάσμα των ειδικοτήτων χαμηλή, μεσαία, υψηλή, όταν θέλουμε να έχουμε περισσότερη ανάπτυξη και το εργατικό δυναμικό δεν επαρκεί, γιατί το να μειωθεί η ανεργία από το 18 στο 8 μας πήρε 5 χρόνια, για να πάμε από το 8 στο 6% θα καταβάλλουμε μεγαλύτερη προσπάθεια γιατί έχουμε αγγίξει τον πυρήνα της διαρθρωτικής ανεργίας. Δηλαδή, δεν υπάρχει αντιστοίχιση δεξιοτήτων και αναγκών στην αγορά εργασίας. Πρέπει να έχουμε μια ευελιξία, θα το τονίσω με ευλαβική τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και της κατοχύρωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Εγώ πιστεύω ότι αυτή η διάταξη, όπως και οι υπόλοιπες άλλες, θα είναι αντικείμενο συζήτησης των κοινωνικών εταίρων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εργοδοτών και το υπουργείο θα ακούσει.
Πάντως θέλω να σας πω ότι δεν έχουν έρθει αυτές οι διατάξεις από τον ουρανό. Όλη τη χρονιά αυτή την οποία δουλεύουμε και ενόψει της ψηφιακής κάρτας, μιλάμε με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτών και γνωρίζουμε ότι έρχεται να καλύψει ένα μεγάλο κενό στην αγορά εργασίας, καθώς πρέπει να δώσουμε τη δυνατότητα και στις επιχειρήσεις να παράγουν και στους εργαζόμενους να αυξήσουν το εισόδημά τους, πάντα υπό συνθήκες υγείας και ασφάλειας. Ξέρω ότι δεν είναι εύκολο αυτό το οποίο λέω, αλλά είναι σύνθετο για να το μηδενίσουμε, λέγοντας ότι αυξάνονται αυθαίρετα οι υπερωρίες. Δεν είναι έτσι» είπε ολοκληρώνοντας ο κ. Μηλαπίδης.
www.ertnews.gr
