Καθώς οι γιορτές του Πάσχα πλησιάζουν, αρκετοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν απορίες γύρω από το δώρο Πάσχα – ποιοι το δικαιούνται, πώς υπολογίζεται και τι συμβαίνει αν δεν καταβληθεί στην ώρα του.
Ας τα δούμε αναλυτικά:
Πότε καταβάλλεται το δώρο Πάσχα;
Οι εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν το δώρο Πάσχα το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, φέτος δηλαδή μέχρι τις 16 Απριλίου. Το δώρο αποτελεί νομική υποχρέωση και αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Πώς υπολογίζεται;
Ο υπολογισμός του δώρου εξαρτάται από τη μορφή αμοιβής του εργαζομένου:
- Μηνιαίος μισθός: ο εργαζόμενος λαμβάνει το 50% του μηνιαίου του μισθού.
- Ημερομίσθιο: δικαιούται 15 ημερομίσθια.
Αν κάποιος δεν εργάστηκε όλη την περίοδο από 1η Ιανουαρίου μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη (π.χ. λόγω πρόσληψης ή αποχώρησης), τότε δικαιούται αναλογικό ποσό, με βάση το διάστημα εργασίας του.
Παράδειγμα υπολογισμού:
Αν ένας εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό έχει δουλέψει για 40 ημέρες, τότε:
- 40 ημέρες / 8 = 5
- 5 x (1/15 του μισού μισθού) = το ποσό που του αναλογεί ως δώρο Πάσχα
Σημείωση: Αν ο εργαζόμενος έχει λείψει λόγω ασθένειας, μόνο οι ημέρες που έχει λάβει επίδομα ασθενείας από το ταμείο του αφαιρούνται από τον υπολογισμό.
Τι γίνεται αν δεν καταβληθεί;
Η μη καταβολή του δώρου Πάσχα αποτελεί σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν (και οφείλουν) να απευθυνθούν:
- Ατομικά ή μέσω του σωματείου τους στην Επιθεώρηση Εργασίας
- Εκεί μπορούν να κάνουν καταγγελία, η οποία οδηγεί σε μηνυτήρια αναφορά
- Η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο εισαγγελέα, που μπορεί να ασκήσει ποινική δίωξη
- Εάν ισχύουν οι προϋποθέσεις, ενεργοποιείται και η αυτόφωρη διαδικασία από το τοπικό αστυνομικό τμήμα
Το δώρο Πάσχα είναι κάτι περισσότερο από μια εορταστική παροχή – είναι δικαίωμα κάθε εργαζόμενου. Γι’ αυτό και η έγκαιρη και σωστή καταβολή του είναι βασική υποχρέωση κάθε εργοδότη.
