Μία νέα εικόνα διαμορφώθηκε τη φετινή τουριστική περίοδο στην αγορά εργασίας των Βορείων Σποράδων και ιδιαίτερα στη Σκιάθο, όπου, σύμφωνα με πληροφορίες, αρκετές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις στράφηκαν στην πρόσληψη εργαζομένων Ρομά για την κάλυψη κενών θέσεων.
Η αυξημένη ζήτηση προσωπικού κατά τους θερινούς μήνες και η δυσκολία πολλών επιχειρήσεων να βρουν εργαζόμενους για συγκεκριμένες ειδικότητες οδήγησαν σε διεύρυνση της δεξαμενής υποψηφίων.
Σύμφωνα με μαρτυρίες από την τοπική αγορά, κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού έφθασαν στη Σκιάθο αρκετοί εργαζόμενοι Ρομά, οι οποίοι απασχολήθηκαν κυρίως σε κουζίνες, λάντζα, πλυντήρια, καθαριότητα και άλλες βοηθητικές υπηρεσίες ξενοδοχειακών μονάδων.
Η έλλειψη προσωπικού αλλάζει τα δεδομένα
Το φαινόμενο εντάσσεται σε μία ευρύτερη αλλαγή που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια στον τουριστικό κλάδο. Η δυσκολία εξεύρεσης εποχικού προσωπικού έχει αναγκάσει ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις να αναζητούν ανθρώπινο δυναμικό από διαφορετικές περιοχές και κοινωνικές ομάδες.
Στη Σκιάθο, όπου κατά τους μήνες αιχμής οι ανάγκες σε προσωπικό αυξάνονται κατακόρυφα, η τάση αυτή έγινε φέτος ιδιαίτερα αισθητή.
Παράγοντες της αγοράς αναφέρουν ότι η εργασιακή ένταξη Ρομά σε τουριστικές επιχειρήσεις μπορεί να αποτελέσει μία επιπλέον λύση για την αντιμετώπιση των ελλείψεων προσωπικού, υπό τις ίδιες προϋποθέσεις επαγγελματισμού και συνέπειας που ισχύουν για κάθε εργαζόμενο.
Περιπτώσεις πρόωρης αποχώρησης προβληματίζουν επιχειρήσεις
Την ίδια ώρα, ορισμένοι εργοδότες μεταφέρουν στο THE NEWSPAPER ότι καταγράφηκαν περιπτώσεις εργαζομένων που αποχώρησαν πρόωρα από τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια της σεζόν, δημιουργώντας κενά στη λειτουργία των επιχειρήσεων.
Πρόκειται, ωστόσο, για μεμονωμένες εμπειρίες εργοδοτών, οι οποίες δεν μπορούν να αποδοθούν συνολικά σε μία ολόκληρη κοινωνική ομάδα. Άλλωστε, η πρόωρη αποχώρηση εποχικού προσωπικού αποτελεί γενικότερο πρόβλημα του τουριστικού κλάδου τα τελευταία χρόνια, ανεξαρτήτως καταγωγής των εργαζομένων.
Ζητήματα έχουν προκύψει επίσης σε ορισμένες περιπτώσεις γύρω από τη διαμονή εποχικού προσωπικού, ιδιαίτερα όταν οι διαθέσιμοι χώροι είναι περιορισμένοι ή όταν οι εργαζόμενοι συνοδεύονται από μέλη της οικογένειάς τους. Και αυτό, όμως, αποτελεί πρωτίστως οργανωτικό ζήτημα που απαιτεί σαφείς όρους μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου πριν από την έναρξη της συνεργασίας.
Μια αγορά εργασίας που αλλάζει
Η φετινή εικόνα στη Σκιάθο δείχνει ότι η τουριστική αγορά εργασίας βρίσκεται σε μετάβαση.
Οι μεγάλες ανάγκες των ξενοδοχειακών μονάδων δημιουργούν ευκαιρίες απασχόλησης για ανθρώπους που στο παρελθόν ενδεχομένως είχαν μικρότερη παρουσία στον οργανωμένο τουριστικό τομέα, ενώ παράλληλα επιβάλλουν στις επιχειρήσεις καλύτερο προγραμματισμό σε προσλήψεις, στέγαση και εργασιακές συνθήκες.
Το ζητούμενο για τις επόμενες σεζόν θα είναι κατά πόσο αυτή η τάση θα αποκτήσει πιο μόνιμα χαρακτηριστικά και αν η ένταξη περισσότερων εργαζομένων Ρομά στον τουρισμό θα εξελιχθεί σε σταθερό κομμάτι της αγοράς εργασίας των Βορείων Σποράδων.
