Σημαντική δικαστική εξέλιξη για χιλιάδες εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας έρχεται από το Πρωτοδικείο Αθηνών, το οποίο με την απόφαση 2140/2025 αλλάζει ριζικά τα δεδομένα γύρω από τη συνταξιοδότηση.
Συγκεκριμένα, το δικαστήριο έκρινε ότι οι πολίτες άνω των 60 ετών που προσλαμβάνονται με στόχο να συγκεντρώσουν τα αναγκαία ένσημα, δεν μπορούν να απολύονται πριν ολοκληρώσουν τον ασφαλιστικό τους χρόνο. Αυτό αφορά κυρίως μακροχρόνια ανέργους που μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ βρήκαν εργασία σε Δήμους και δημόσιους φορείς.
Η απόφαση ανοίγει τον δρόμο ώστε οι εργαζόμενοι αυτοί να παραμένουν στη θέση τους μέχρι να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, ακόμη κι αν αυτό σημαίνει ότι θα φτάσουν σε ηλικία 74 ετών. Παράλληλα, αίρεται ο περιορισμός του 24μηνου που ισχύει για τις επιδοτούμενες θέσεις, καθώς –όπως υπογράμμισε το δικαστήριο– η απόλυση σε προχωρημένη ηλικία μπορεί να καταστήσει αδύνατη τη συνταξιοδότηση, αφού είναι σχεδόν ακατόρθωτη η ανεύρεση νέας εργασίας.
Η απόφαση «αγγίζει» κατά κύριο λόγο:
- Μακροχρόνια ανέργους 55 έως 74 ετών που δεν έχουν φτάσει τα 4.500 ένσημα ή τα 15 χρόνια ασφάλισης για να συνταξιοδοτηθούν στα 67.
- Εργαζόμενους σε ΟΤΑ και δημόσιους φορείς που προσελήφθησαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου μέσω κρατικής επιχορήγησης.
Η υπόθεση ξεκίνησε από ομάδα εργαζομένων που είχαν συμβάσεις 24 μηνών σε Δήμους για κάλυψη πάγιων αναγκών. Με τη λήξη της επιδότησης, οι συμβάσεις δεν ανανεώθηκαν, οδηγώντας τους στην αναζήτηση δικαστικής προστασίας. Το Πρωτοδικείο τους δικαίωσε, επιτρέποντάς τους να παραμείνουν στις θέσεις τους μέχρι να συμπληρώσουν τον αναγκαίο ασφαλιστικό χρόνο, αλλά και έως την έκδοση τελεσίδικης απόφασης.
Αντίδραση ΕΝΥΠΕΚΚ
Η Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους χαιρέτισε την απόφαση, καλώντας την κυβέρνηση να την εφαρμόσει καθολικά. «Κανένας εργαζόμενος που βρίσκεται κοντά στη σύνταξη δεν πρέπει να απομακρύνεται από τη δουλειά του εφόσον δεν έχει ακόμη διασφαλίσει το δικαίωμα συνταξιοδότησης», τόνισε η ΕΝΥΠΕΚΚ.
Η συγκεκριμένη δικαστική κρίση εκτιμάται ότι μπορεί να δημιουργήσει νομολογιακό προηγούμενο, ασκώντας πίεση στην Πολιτεία να επαναξιολογήσει το πλαίσιο απασχόλησης των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων.
