Η Microsof προσφέρει πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου σε εργαζομένους της, σύμφωνα με υπόμνημα που απέστειλε τη Δευτέρα στο προσωπικό η επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, Έιμι Κόλμαν.
«Το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης αποτελεί σημαντικό μέρος της εξέλιξης της προσέγγισής μας στις αλλαγές: δημιουργούμε μεγαλύτερη ευελιξία και, όπου είναι δυνατόν, περισσότερες επιλογές για τους εργαζομένους, ώστε να διαμορφώσουν το επόμενο κεφάλαιο της επαγγελματικής τους πορείας», έγραψε η Κόλμαν.
Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου αποτελεί την πιο πρόσφατη προσπάθεια της εταιρείας να περιορίσει το εργατικό δυναμικό της, χωρίς να προχωρήσει σε νέο κύμα υποχρεωτικών απολύσεων. Έχοντας δαπανήσει σημαντικά ποσά για υποδομές τεχνητής νοημοσύνης και μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων της μέσα στη χρονιά, η Microsoft δίνει πλέον στους εναπομείναντες εργαζομένους τη δυνατότητα να αποχωρήσουν οικειοθελώς, εξετάζοντας κατά πόσο οι εθελούσιες αποχωρήσεις μπορούν να συμβάλουν στη μείωση του κόστους.
Δικαίωμα συμμετοχής θα έχουν εργαζόμενοι στις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ινδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, οι οποίοι βρίσκονται στο εταιρικό επίπεδο 70 ή και χαμηλότερα. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται και ανώτερα στελέχη της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι θα λάβουν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αργότερα τη Δευτέρα, τους όρους του προγράμματος. Ωστόσο, σε αυτό δεν θα συμμετάσχουν όλες οι ομάδες, καθώς εξαιρούνται οι οργανισμοί πωλήσεων, ορισμένες ομάδες μηχανικών και ορισμένες εταιρικές λειτουργίες.
Microsoft: Περίπου 60.000 εργαζόμενοι θα επιλεγούν για το πρόγραμμα
Περίπου 60.000 εργαζόμενοι θα επιλεγούν για το πρόγραμμα, δήλωσε εκπρόσωπος της Microsoft, προσθέτοντας ότι οι όροι θα είναι παρόμοιοι με εκείνους που προβλέπονται στο τυπικό πακέτο αποζημίωσης της εταιρείας για αποχωρούντες εργαζομένους.
Το πακέτο αποζημίωσης που προσφέρθηκε στις ΗΠΑ σε εργαζομένους της Microsoft οι οποίοι απολύθηκαν νωρίτερα φέτος περιλάμβανε τουλάχιστον 60 ημέρες βασικών αποδοχών, κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι παρέμεναν στη μισθοδοσία της εταιρείας. Για τους περισσότερους, προβλεπόταν επίσης αποζημίωση έως και 39 εβδομάδων βασικών αποδοχών, ανάλογα με την ιεραρχική βαθμίδα και τα χρόνια υπηρεσίας τους.
Για παράδειγμα, σύμφωνα με προτάσεις αποζημίωσης, οι εργαζόμενοι στις εσωτερικές βαθμίδες 64 και κάτω λάμβαναν βασικές αποδοχές μίας εβδομάδας για κάθε έξι μήνες υπηρεσίας. Αντίστοιχα, όσοι βρίσκονταν στις βαθμίδες 65 έως 67 λάμβαναν βασικές αποδοχές δύο εβδομάδων για κάθε έξι μήνες υπηρεσίας.
Microsoft: Η νέα πρόταση ακολουθεί το «Πρόγραμμα Εθελούσιας Συνταξιοδότησης» της εταιρείας
Οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι θα έχουν προθεσμία έως τις αρχές Δεκεμβρίου για να αποφασίσουν αν θα αποδεχθούν την πρόταση, με την αποχώρησή τους να προγραμματίζεται για το τέλος του έτους. Ο εκπρόσωπος της Microsoft δήλωσε επίσης ότι, προς το παρόν, δεν υπάρχουν σχέδια για νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.
Η νέα πρόταση ακολουθεί το Πρόγραμμα Εθελούσιας Συνταξιοδότησης της Microsoft, το οποίο προσέφερε οικονομικά κίνητρα για συνταξιοδότηση σε περίπου 9.000 επιλέξιμους εργαζομένους, με βάση την ηλικία και τα χρόνια υπηρεσίας τους.
Περίπου το ένα τρίτο των εργαζομένων που πληρούσαν τις προϋποθέσεις αποδέχθηκε την πρόταση, ποσοστό που ήταν σύμφωνο με τις προσδοκίες της εταιρείας, σύμφωνα με άτομο που γνωρίζει τα αποτελέσματα του προγράμματος. Το ίδιο άτομο ανέφερε τότε ότι το πρόγραμμα επέτρεψε στη Microsoft να απολύσει μικρότερο ποσοστό του εργατικού δυναμικού της σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονιά.
Με πληροφορίες από Business Insider
