Σημαντικές αλλαγές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο όχι μόνο σε ζητήματα ωραρίου και ευέλικτων μορφών απασχόλησης, αλλά και στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν την ετήσια άδειά τους.
Μέχρι σήμερα, η νομοθεσία όριζε ότι η άδεια χορηγείται ενιαία, με εξαίρεση την κατάτμησή της κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον δύο συνεχόμενες εβδομάδες θα παραμένουν αδιάσπαστες.
Με τις νέες ρυθμίσεις, οι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα να «σπάνε» την άδειά τους σε περισσότερα διαστήματα εντός του έτους, πάντα σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Ωστόσο, ορίζεται ελάχιστο υποχρεωτικό συνεχόμενο τμήμα:
- 6 εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται σε εξαήμερη βάση.
- 5 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία.
- 12 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους.
Παράλληλα, καθιερώνεται νέα διαδικασία καταγραφής: όλες οι αιτήσεις και οι σχετικές αποφάσεις θα τηρούνται στην επιχείρηση για διάστημα πέντε ετών, είτε σε έντυπη είτε σε ηλεκτρονική μορφή, ώστε να υπάρχει δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.
Ο εργατολόγος Διονύσης Ρίζος, μιλώντας στην ΕΡΤ, χαρακτήρισε τη ρύθμιση «σημαντική», εξηγώντας πως εξασφαλίζεται ένα ελάχιστο συνεχόμενο κομμάτι αδείας που δεν μπορεί να διασπαστεί, αποτρέποντας καταχρηστικές πρακτικές από εργοδότες. Όπως υπογράμμισε, «ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει σπαστή άδεια, αλλά οφείλει να χορηγεί το ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα των πέντε ημερών».
Συμπλήρωσε ακόμη ότι το πλαίσιο προβλέπει συνεννόηση ανάμεσα σε εργαζόμενο και εργοδότη: το μισό της άδειας μπορεί να το καθορίζει ο εργαζόμενος, ενώ το υπόλοιπο αποφασίζεται από τον εργοδότη με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης.
Το νέο καθεστώς στοχεύει να δώσει μεγαλύτερη ευελιξία αλλά και να εξασφαλίσει ότι η άδεια παραμένει πραγματική περίοδος ξεκούρασης για τον εργαζόμενο, χωρίς να διαταράσσεται η εργασιακή ισορροπία.
