Σε διήμερη απεργία προχωρούν οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα των σχολικών μονάδων. Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας η κινητοποίηση θα γίνει στις 27 και στις 28 Απριλίου 2026 και θα έχει πανελλαδικό χαρακτήρα.
Η σχετική ανακοίνωση, τονίζει, ότι, η Πολιτεία, αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους αυτούς, ως εργαζόμενους «δεύτερης κατηγορίας» και κάνει λόγο για καθεστώς επισφάλειας και «μισθούς πείνας» των 300 ευρώ ζητώντας να παύσει η εργασιακή ομηρία.
Στην ανακοίνωση καταθέτουν το πλαίσιο αδιαπραγμάτευτων αιτημάτων για την άμεση θεσμική και εργασιακή τους θωράκιση:
1. Οριστική Εργασιακή Αποκατάσταση και Πλήρες Ωράριο
2. Αυτοδίκαιη Μετατροπή Συμβάσεων: Άμεση μετατροπή των Ι.Δ.Ο.Χ σε Αορίστου Χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.). Η καθαριότητα των σχολείων αποτελεί πάγια και διαρκή ανάγκη δημόσιας υγείας, όχι έκτακτο φαινόμενο.
3. Θεσμοθέτηση Κατώτατου Ορίου Απασχόλησης: Για το έτος 2026-2027, απαιτούμε το 70% των θέσεων ανά Δήμο να είναι υποχρεωτικά πλήρους απασχόλησης. Καμία σύμβαση μερικής απασχόλησης να μην υπολείπεται των 4 ωρών.
4. Πλήρης Απασχόληση για όλους το 2027-2028: Νομοθετική δέσμευση για την καθολική κατάργηση της υποαπασχόλησης από το επόμενο σχολικό έτος.
5. Δίκαιο Σύστημα Προσλήψεων (Μοριοδότηση)
6. Προτεραιότητα στην Εμπειρία: Η πολυετής προϋπηρεσία να αποτελεί το μοναδικό κριτήριο για την κατάληψη θέσεων πλήρους απασχόλησης. Είναι ανεπίτρεπτο εργαζόμενοι με 20+ έτη υπηρεσίας να καταλαμβάνουν θέσεις 300€, ενώ άτομα χωρίς προϋπηρεσία να προσλαμβάνονται με πλήρες ωράριο.
7. Διαφανείς Πίνακες: Αυτοδίκαιη συμμετοχή των υποψηφίων πλήρους απασχόλησης στους πίνακες μερικής, ώστε να μην αποκλείεται κανείς από την εργασία.
8. Υγιεινή, Ασφάλεια & Πιστοποίηση (ΜΑΠ)
9. Αυστηρή Χορήγηση Μέσων Ατομικής Προστασίας: Υποχρεωτική παράδοση πλήρους εξοπλισμού (ΜΑΠ) ή voucher την 1η Σεπτεμβρίου. Σε περίπτωση κωλυσιεργίας των Δήμων, το σχετικό κονδύλι να αφαιρείται από την κρατική χρηματοδότηση και να πιστώνεται απευθείας στον εργαζόμενο.
10. Πιστοποίηση Επαγγελματικών Δεξιοτήτων: Δημιουργία κρατικού φορέα πιστοποίησης. Η απολύμανση των σχολείων είναι επιστημονική διαδικασία και απαιτεί συνεχή κατάρτιση (3 φορές/έτος) και Ειδικό Δελτίο Καταλληλότητας.
11. Έλεγχος Υλικών: Χρήση αποκλειστικά πιστοποιημένων καθαριστικών βάσει των προτύπων του Υπουργείου Υγείας για τα νοσοκομεία, για την προστασία εργαζομένων και μαθητών από καρκινογόνες ουσίες.
12. Μισθολογική και Θεσμική Θωράκιση
13. Ενιαία Ταυτότητα στο «ΕΡΓΑΝΗ»: Τέλος στις αυθαίρετες ειδικότητες (π.χ. «καμαριέρες»). Κατοχύρωση του τίτλου «Καθαριστής/στρια Σχολικών Μονάδων» και ομοιογένεια στις εξοφλητικές αποδείξεις.
14. Συνέπεια Πληρωμών: Ρητή πρόβλεψη για κυρώσεις στους Δήμους που καθυστερούν τη μισθοδοσία. Καμία διάκριση στην ημερομηνία πληρωμής μεταξύ μόνιμου και συμβασιούχου προσωπικού.
15. Κόστος Μετακίνησης: Υποχρεωτική παροχή υπηρεσιακού οχήματος για σχολεία με χιλιομετρική απόσταση ή πάγια αποζημίωση 250€ μηνιαίως.
16. Συλλογική Εκπροσώπηση
17. Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας: Άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων μεταξύ Υπουργείου Εσωτερικών και Ομοσπονδίας Εργαζομένων Καθαριότητας (Ο.Ε.Κ.) για τον καθορισμό των όρων αμοιβής και εργασίας.
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Γίνε μέλος στο κανάλι μας στο Viber
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος
